Les lunettes de soleil sont-elles des EPI ?

En été, nous avons tendance à porter des lunettes de soleil, des shorts et des hauts légers. Quand il fait beau, c'est parfaitement compréhensible.

Dans cet article, nous explorerons les vêtements de travail portés et utilisés en été. Nous verrons si la réglementation actuelle en matière de sécurité permet l'utilisation de ces articles au travail. Tout d'abord, rafraîchissons-nous sur les bases de l'EPI

Qu'est-ce qu’un EPI ?

EPI ou équipement de protection individuelle est un terme donné à un article qui protège les poumons, la tête, les pieds, les yeux, la peau et le corps. L'EPI est conçu pour réduire les risques de blessures.

Si vous êtes un employeur, vous avez la responsabilité de fournir des EPI à vos employés. L'article 9 de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail stipule également que l'utilisation d'EPI ne doit pas être payante pour un employé. Cela signifie qu'il est du devoir de l'employeur de fournir aux employés des EPI sans frais ni retenue sur le salaire.

Lunettes de soleil au travail

En tant qu'employeur, vous avez le devoir de protéger vos employés des dangers. Ces dangers peuvent changer en été. En tant qu'employeur, vous devrez envisager de mettre en œuvre ce qui suit :

• Protéger vos employés de la lumière du soleil
• S'assurer de porter des chapeaux et des vêtements appropriés. Cela inclut les matériaux légers
• S'assurer que les employés travaillent à une température confortable

Les lunettes de soleil seraient-elles considérées comme des EPI ?

Les lunettes de soleil sont classées comme EPI lorsqu'elles sont utilisées pour protéger dans un environnement exposé au soleil ou à des rayons UV dangereux. La plupart des lunettes de soleil EPI sont souvent appelées lunettes de sécurité. Il est important de protéger les employés contre les dangers potentiels pour les yeux. Imaginez le scénario d'un conducteur de chariot élévateur qui ne pouvait pas voir clairement à cause du soleil. Imaginez maintenant s'ils étaient alors responsables d'avoir frappé quelqu'un. Il est dans l'intérêt de l'entreprise de fournir des lunettes de soleil au conducteur.

Les employés qui portent des lunettes de soleil peuvent réduire les risques de blessures grâce à une meilleure visibilité au soleil.

En plus des lunettes de soleil, les chapeaux pourraient réduire l'effet direct de la lumière du soleil.

Pour en savoir plus sur les lois relatives à la protection oculaire, y compris les cotes EN sur la protection contre les UV, consultez le guide du Site King sur la protection oculaire.

Vêtements d'été au travail

L'EPI désigne l'équipement ou les vêtements conçus pour vous protéger contre les dangers. Les vêtements de travail ordinaires ne sont pas considérés comme des EPI.

Il incombe à l'employeur de s'assurer que les employés portent les vêtements appropriés. Les lacérations et les éraflures peuvent être réduites en portant des vêtements résistants sur les jambes et le corps, y compris des t-shirts, des polos, des shorts de travail et des pantalons de travail.

Les T-Shirts et Polo Shirts peuvent être déclinés en plusieurs variantes. Le port d'un vêtement respirant augmentera la quantité d'air qui circule autour du corps pour aider à s'assurer que l'employé reste au frais par temps chaud.

Conclusion

Oui, les lunettes de soleil peuvent être considérées comme des EPI lorsqu'elles ont un devoir de protection. Un employeur devra les fournir à ses employés.